EASI - Tipologica
Identifica Motivación y Comportamiento
La prueba tipológica EASI permite comprender fácilmente qué impulsa a las personas, ayudando a formar equipos equilibrados, eficientes y de alto rendimiento, además de fomentar el liderazgo.
Qué recibes
EASI ofrece una visión profunda
de los rasgos psicológicos
Las evaluaciones de personalidad con EASI proporcionan a los gerentes de línea y a los profesionales de recursos humanos una comprensión profunda de los rasgos psicológicos que motivan a sus empleados y equipos. Conocer qué impulsa a las personas puede ayudar a maximizar el potencial de la diversidad. EASI te ofrece:
Identificar la personalidad
Puedes identificar las personalidades y los factores motivacionales de los empleados y equipos actuales.
Comunicación efectiva
Obtienes un marco común que facilita la comunicación efectiva sobre temas relacionados con las personas.
Desarrolla equipos de alto rendimiento
Puedes evaluar, optimizar y formar equipos exitosos, así como potenciar la efectividad interna.
Aspectos de la personalidad
Puedes formar y gestionar equipos dinámicos fundamentados en datos de personalidad en lugar de intuiciones.
Interacciones beneficiosas
Puedes transformar las características humanas en dinámicas provechosas que impulsen el éxito comercial.
¿Por qué EASI?
Una herramienta práctica para enfrentar los desafíos diarios
EASI es una prueba tipológica basada en cuatro de los factores del Modelo de los Cinco Grandes de la personalidad, organizados en dos ejes de orientación: Persona vs. Tarea y Control vs. Participación. Esta herramienta clasifica a las personas en cuatro tipos fundamentales según sus resultados en la evaluación:
- Entusiasta
- Analítica
- Facilitadora
- Resolutiva
EASI se utiliza comúnmente para fomentar el desarrollo tanto de individuos como de grupos, facilitando la mejora en la comunicación. Es una herramienta práctica diseñada para abordar los desafíos cotidianos relacionados con las relaciones interpersonales.
La prueba EASI consta de dos partes: Comportamiento y Motivación, que pueden utilizarse juntas o por separado, según el objetivo de la evaluación.
Comienza ahora
Aplicado a colaboradores y directivos de todos los niveles.
EASI es una herramienta de desarrollo que se puede utilizar con colaboradores y directivos en todos los niveles de una organización. Genera valor en diversos contextos, incluyendo:
- Desarrollo y colaboración
- Enseñanza y formación
- Construcción de equipos
- Desarrollo individual
- Coaching
- Asesoría profesional
- Evaluaciones de desempeño de colaboradores
- Desarrollo de la cultura organizacional
Idioma
EASI está disponible en danés, inglés, finlandés, francés, alemán, italiano, noruego, español y sueco
Normas
Existen normas tanto nacionales como internacionales disponibles.
Más del 95 % de todas las organizaciones contratan a las personas equivocadas cada año.
El costo de una mala contratación puede ser entre $282,960 MXN y $314,400 MXN, tomando como ejemplo un salario de $10,000 MXN netos mensuales.
Documentación
¿Cuál es la ciencia detrás de EASI?
EASI es una prueba tipológica basada en el modelo de los Cinco Grandes de la personalidad, que abarca cuatro de los cinco factores: Apertura, Responsabilidad, Extraversión y Amabilidad. EASI destaca la relación entre el Estilo Conductual cotidiano y el Estilo Motivacional, lo que proporciona una clave para el desarrollo personal y en equipo.
EASI clasifica a las personas en cuatro tipos básicos: Entusiasta, Analista, Apoyo e Implementador. Es una herramienta utilizada para desarrollar individuos y grupos, ayudándoles a mejorar su comunicación.
EASI es adecuada para ser utilizada con colaboradores en todos los niveles y en una variedad de aplicaciones, tales como:
- Formación de equipos
- Desarrollo de la colaboración
- Enseñanza y capacitación
- Asesoría profesional
- Evaluaciones de desempeño de colaboradores
- Desarrollo de la cultura organizacional
- Desarrollo individual
- Coaching
EASI cuenta con varios estándares nacionales, así como un estándar internacional. Las muestras de norma combinadas contienen más de 20,000 respuestas.
Al elegir una herramienta de evaluación, se recomienda prestar atención a su validez y fiabilidad. Se ha llevado a cabo una extensa documentación para proporcionar evidencia de ambas características.
Validez
- Validez de criterio: Los tipos resultantes son evaluados por los participantes como relevantes y válidos; el 94% calificó la concordancia entre el comportamiento laboral y EASI como "muy buena".
- Validez de construcción: Las correlaciones medias entre ítems y total dentro de cada escala son muy altas (r = 0.55). El análisis factorial del modelo ha demostrado una buena validez de construcción en relación con el modelo de los Cinco Grandes.
- Funcionamiento diferencial de ítems (DIF): El DIF fue rechazado en función de género, país, edad y nivel educativo. Esto proporciona evidencia sólida de que EASI funciona de manera equitativa en diferentes grupos.
Fiabilidad
-
Alfa de Cronbach: Media de Comportamiento α = 0.87 y media de Motivación α = 0.89.
Altos estándares
equivalen a alta confianza
EASI ha sido desarrollado siguiendo estándares y directrices internacionales, y ha sido revisado por especialistas externos en pruebas psicométricas profesionales.
Clientes
Empresas a las que hemos apoyado en Adquisición de Talento
Recopilamos historias positivas sobre cómo nuestros clientes crean valor medible con nuestras soluciones. El mejor efecto se logra al adaptar el método a cada negocio, ya sea grande o pequeño. Ninguna historia es igual a otra.
Trabajamos con Recursos Humanos de manera estratégica, y ahora contamos con el beneficio adicional de obtener un nivel adicional de datos que nos permite desarrollar nuestro negocio. De esta forma, podemos calificar tanto a los individuos como a la organización en su conjunto.
- Trine Ankjær - HR Manager - BDO