Un conjunto completo de soluciones digitales de
Recursos Humanos
Gestión de Talento
Creando valor
utilizando las soluciones de Master
Con nuestras probadas soluciones de recursos humanos, tendrás toda la información crucial sobre tus colaboradores clave al alcance de tu mano en todo momento. Ya sea que busques una herramienta para el reclutamiento, desarrollo de liderazgo, formación de equipos o desarrollo personal, contamos con herramientas validadas que cubren tus necesidades.
En Master, nos esforzamos por crear soluciones digitales con un enfoque en altos estándares de calidad y promoviendo la equidad. Buscamos brindar tanto a las personas como a las empresas la oportunidad de crecer y desempeñarse, generando resultados medibles.
Nuestras Soluciones
Un conjunto completo de soluciones de evaluación y gestión de talento
Master People Platform - para decisiones de RRHH simples, rápidas y efectivas
Fortalece el reclutamiento y desarrollo del talento con una plataforma de evaluación fácil de usar que hace que los análisis precisos de recursos humanos cobren vida en todos los dispositivos.
BRIGHT - Evaluación de actitudes relacionadas con el servicio al cliente.
BRIGHT es una prueba que mide actitudes y comportamientos relacionados con el servicio al cliente. Utiliza BRIGHT para seleccionar rápidamente a los mejores candidatos de manera eficiente en tus proc...
OPTO - Perfil de personalidad basado en el Modelo de los Cinco Grandes
OPTO es una prueba de personalidad basada en el modelo de los Cinco Grandes que mide las dimensiones más importantes de la personalidad para el desempeño y el éxito laboral.
MPA - Perfil de personalidad que mide el comportamiento
MPA es una prueba de personalidad ocupacional que mide nueve propiedades básicas de comportamiento crucial para el éxito en cualquier puesto de trabajo. MPA proporciona información relevante sobre lo...
ACE - Medir el desempeño laboral futuro
ACE es una prueba de capacidad diseñada para medir el nivel de razonamiento analítico lógico (y el potencial cognitivo) de un candidato mediante la evaluación de habilidades numéricas, verbales y esp...
Cumplimiento y acreditación del GDRP, ¡Hecho!
Marca empleadora. Protección de datos personales. Manejo adecuado de información confidencial. La lista de responsabilidades del área de Recursos Humanos está creciendo rápidamente. Afortunadamente, el flujo en Master METIS no solo está completamente basado en datos y auditado por terceros, sino que también garantiza que los datos personales de los sujetos, ya sean candidatos o colaboradores, cumplan al 100 % con la legalidad. ¿El resultado? Más tiempo para nutrir el talento, menos tiempo dedicado a preocupaciones de TI y seguridad.
Todos nuestros procesos cumplen con el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) de acuerdo con la norma de cumplimiento ISAE 3000 TIPO 2. Somos auditados por Inforevision.
Colaboramos y hemos sido acreditados por instituciones psicológicas como The British Psychological Society.
Red Global
Siempre estamos listos
para apoyarte
El equipo de soporte de Master ofrece su valiosa experiencia en relación con todas las soluciones de Master y el uso óptimo de su software para usuarios finales. Estamos dedicados a ayudarte a obtener el máximo valor de las soluciones de Master y garantizar tu éxito con las tareas y proyectos que involucran nuestra plataforma.
Accreditated
Las soluciones de Master
te convierten en el experto
Obtener capacitación y certificación en las soluciones de Master te proporciona los conocimientos más recientes e inspiración en adquisición de talento y desarrollo del mismo. La capacitación se ofrece a través de e-learning y sesiones de capacitación en línea dirigidas por instructores, lo que te permite estar listo para utilizar las herramientas en menos de un día.
Si deseas obtener la certificación en una de las soluciones de prueba de Master, puedes hacer clic en nuestros productos arriba. Si necesitas obtener la certificación en otro idioma, haz clic en el ícono de "globo" en la esquina superior derecha y encuentra al socio más cercano a ti.
