PRUEBAS DE PERSONALIDAD
Los cuestionarios de personalidad miden sus preferencias de comportamiento. No existe un comportamiento “correcto” o “incorrecto”, pero algunos tipos de comportamiento pueden ser más apropiados en determinadas situaciones. Los cuestionarios de personalidad suelen utilizar varias escalas o tipos para describir las preferencias de comportamiento. Rara vez describen una única forma de comportarse de las personas, pero indican su comportamiento más típico en situaciones en las que no intentan modificarlo deliberadamente.
Ejemplo de pregunta: seleccione una declaración que lo describa “más” y una que lo describa “menos”:
PRUEBAS DE HABILIDAD
Las pruebas de habilidad analizan su competencia/capacidad para razonar lógica y analíticamente con cualquier tipo de problema que pueda encontrar. Están relacionados con las pruebas de inteligencia, aunque una medida integral de inteligencia abarca más que la mayoría de las pruebas de habilidad del mundo empresarial. Las preguntas en una prueba de habilidad pueden o no parecerse a su trabajo. Lo importante es que están tratando de medir su capacidad de razonamiento lógico, independientemente del contexto, su edad, educación, género, etc.
Ejemplo de pregunta: Martha ganó el doble que William, quien ganó cuatro veces más que John el año pasado. Si Juan ganó 12.000 € el año pasado, ¿cuánto ganó Marta?