Este sitio le brinda información sobre cómo prepararse y qué esperar de una evaluación psicométrica.
Las evaluaciones psicológicas se utilizan para proporcionar información importante sobre cómo encajará en un futuro trabajo o función organizacional. También se pueden emplear como punto focal para la concienciación y el desarrollo del comportamiento. Las buenas evaluaciones deberían brindarle a usted y al empleador una mejor comprensión de cómo cumple con los requisitos de la organización y lo que esto implica para cualquier colaboración futura.
La importancia de "La Compatibilidad"
En general, las personas se sentirán incómodas/estresadas si se enfrentan constantemente a problemas que son demasiado complejos para ellas y/o si deben actuar de manera muy diferente a su comportamiento preferido. Por eso es importante que haya una buena compatibilidad entre la evaluación y el trabajo.
Algunas de las evaluaciones psicométricas más comunes utilizadas en un entorno organizacional son pruebas de capacidades y de personalidad:
Capacidades
Las pruebas de habilidad analizan su capacidad para el razonamiento complejo: ¿A qué nivel de complejidad puede resolver problemas correctamente? Esto es fundamental en muchos trabajos, ya que usamos este tipo de razonamiento todos los días para tomar decisiones y otras tareas laborales. Un ejemplo de una prueba de capacidades es la Evaluación de Competencia Ajustable (ACE, por sus siglas en inglés) de Master, que se utiliza principalmente para el reclutamiento.
Personalidad
Las pruebas de personalidad analizan su preferencia de comportamiento individualmente y en relación con los demás. Las preferencias de comportamiento rara vez describen la única manera de comportarse de una persona, pero indican el comportamiento más típico de la persona cuando no está tratando deliberadamente de modificarlo. Un ejemplo de una prueba de personalidad es Master Person Analysis (MPA). El MPA describe sus preferencias de comportamiento utilizando 9 escalas diferentes. Se emplea para el reclutamiento y el desarrollo.
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